Pluridisciplinarité en santé au travail​

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Au regard de la complexité et de l’étiologie multifactorielle de la pathologie professionnelle, l’enjeu de la pluridisciplinarité en santé au travail ne se discute plus. En réunissant des compétences et des perspectives diversifiées, nous pouvons améliorer l’efficacité, la créativité et le bien-être au sein des organisations. Notre congrès se propose d’examiner les bénéfices et les défis de la pluridisciplinarité, notamment :

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· Expliquer l’organisation de la multidisciplinarité dans les services de médecine du travail ; passage de l’activité individuel du médecin du travail à l’activité collective en équipe multidisciplinaire (médecin du travail, infirmier, préventeur, ergonome, hygiéniste, psychologues du travail, responsables des ressources humaines en entreprise. chef d’entreprise….)

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· Décrire les collaborations interdisciplinaires des médecins du travail (partage de dossier, données d’exposition, Aptitude, maintien dans l’emploi, suivi post professionnel….

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· Explorer la nécessité d’une collaboration entre la santé au travail et d’autres spécialités médico-chirurgicales pour un diagnostic précoce et précis, ainsi qu’une meilleure prise en charge médicales des travailleurs.

TIC / Intelligence artificielle au travail

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L’intelligence artificielle (IA) et les Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) révolutionnent le domaine de la médecine du travail. Ces technologies offrent des opportunités sans précédent pour améliorer la prévention, le diagnostic et la gestion des risques professionnels. Les TIC visent à transmettre et échanger l’information, les technologies de collaboration, de gestion, et d’aide à l’action et à la décision, nécessaires dans l’accomplissement des tâches de travail. L’IA peut livrer des recommandations pertinentes en matière de santé au travail grâce à l’utilisation de modèles prédictifs et sa capacité à analyser de nombreuses données. Cela peut aider les chefs d’entreprises et les managers à prendre des décisions éclairées au plan préventif.

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Notre congrès vise à explorer comment l’IA et les TIC peuvent être intégrés dans la pratique de la médecine du travail pour optimiser les conditions de travail, surveiller la santé des employés en temps réel, et personnaliser les interventions préventives.

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Nous invitons les professionnels de la médecine du travail et les tous chercheurs dans le domaine informatique à soumettre des abstracts sur des études de cas, des innovations technologiques, des applications pratiques et des analyses de données qui démontrent l’impact de l’IA et des TIC sur la santé au travail.

Pénibilité au travail

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Les travailleurs peuvent être exposés à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels (physiques, chimiques, ergonomiques, psychosociaux, organisationnels…..). Lorsque les seuils d’exposition réglementaires à certains de ces facteurs de risques sont dépassés et que les mesures de compensation se trouvent dépassées, ces facteurs professionnels sont alors qualifiés de facteurs de pénibilité au travail. Des actions spécifiques doivent être mises en place par l’employeur pour améliorer les conditions de travail et préserver la santé des salariés, et ce en adoptant ce nouveau concept de « la prévention de la pénibilité ».

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Les objectifs de cette thématique doivent s’articuler autour de :

*La prise en charge des problèmes de santé liés aux métiers pénibles.

*L’identification et l’évaluation de l’exposition aux facteurs de pénibilité au travail

*La mise en place d’une stratégie de prévention des facteurs de pénibilité visant à les réduire, voire à les éliminer.

Communications libres